Assurance d’indemnités journalières

Assurance d’indemnités journalières de Helsana

Le Code des obligations suisse oblige l'employeur en cas de maladie ou d'accident à continuer de verser le salaire pendant une durée déterminée. Diverses branches bénéficient de dispositions élargies prévues dans les conventions collectives de travail (CCT). Cela peut entraîner pour l'employeur d'importantes charges financières, engendrées notamment par les doubles coûts salariaux en cas de recours à des remplaçants.

Helsana, votre partenaire éprouvé

Notre partenaire Helsana est à vos côtés et vous propose des assurances collectives globales d'indemnités journalières en cas de maladie. Ils assurent non seulement l'obligation légale de verser le salaire de l'employeur, mais comblent aussi les lacunes de revenu des employés pouvant survenir entre l'arrêt de l'obligation de continuer à verser le salaire et le paiement d'une éventuelle rente d'invalidité LPP.

En cas d'incapacité de travail de longue durée, cette obligation prend fin, dans la plupart des cas, avant que la rente d'invalidité prévue dans le cadre de la prévoyance professionnelle (LPP) ne soit versée. Celle-ci est seulement payée au delà de 360 jours d'incapacité de travail. Pour les employés, il en résulte une perte de salaire qui peut s'étendre sur plusieurs mois.

Vos avantages

  • prestations de remplacement pour l'obligation de continuer à verser le salaire, légale ou stipulée dans la CCT;
  • frais calculables pour l'employeur;
  • aucune lacune de prévoyance pour l'employé;
  • economies de primes dans le 2e pilier;
  • exonération des primes en cas de sinistre;
  • prestations d'assurance ne sont pas soumises aux cotisations AVS;
  • prise en compte de prestations de services telles que: désignation des ayants-droits, etc.