Die Mitarbeitenden haben einmal im Jahr die Möglichkeit, ihr Arbeitsumfeld zu beurteilen und aktiv mitzugestalten. Das Interesse daran ist gross – wie die Beteiligung von 80 Prozent bei der Befragung in 2008 beweist. Die Akzeptanz im Team und die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung bewerten die Mitarbeitenden als besonders positiv.

Mitarbeitende mit hohem Potenzial werden von Swiss Life identifiziert und gefördert. Ziel ist die Entwicklung in Richtung einer verantwortungsvollen Funktion als Führungskraft. So gibt es ein zentrales Talent-Development-Programm mit vergleichbaren Einstufungs- und Förderkriterien.

Die Leistungen für die Mitarbeitenden von Swiss Life – ob bei der Altersvorsorge oder beim Mutterschaftsurlaub – gehen über das gesetzliche Minimum hinaus.

Die Mitarbeitenden profitieren zusätzlich von:

• Freizeitangeboten im Sport- und Kulturbereich
• Programmen zur Gesundheitsförderung
• günstigen Konditionen bei Versicherungsprodukten
• Partnerschaften mit Kinderkrippen
• vergünstigten Abonnements für den öffentlichen Verkehr
• internen Beratungsleistungen im Personal- und Rechtsbereich.