Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich aus durch ihr Fachwissen und ihre hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Mit Engagement und Freude setzen sie sich ein, um für unsere Kundinnen und Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. Sie denken und handeln unternehmerisch und orientieren sich an Resultaten.

Wir zählen auf Mitarbeitende, die unseren Dienstleistungen einen spürbaren Mehrwert verschaffen – dank Persönlichkeit, Eigeninitiative sowie innovativen und pragmatischen Lösungen.

Swiss Life lebt Professionalität. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr Wissen stetig erweitern können. Die Fähigkeit, sich beruflich anpassen und verändern zu können, sehen wir als gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden an. Deshalb pflegen wir eine Kultur des lebenslangen Lernens. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem umfassenden internen und externen Ausbildungs-angebot.

In regelmässigen Abständen führen wir mit allen Mitarbeitenden Gespräche zur Standortbestimmung durch. Wir analysieren ihr Potenzial, diskutieren ihre beruflichen Perspektiven und definieren ihre Weiterbildungsmassnahmen.

Karriere können Sie bei uns sowohl entlang einer Führungs- als auch einer Fach- oder Projektlaufbahn machen. Mitarbeitende, die eine Führungskarriere verfolgen und Potenzial für sehr anspruchsvolle Aufgaben zeigen, fördert Swiss Life in einem berufsbegleitenden Talent-Development-Programm.

Wir sind überzeugt, dass die Fähigkeiten des Einzelnen vor allem im Team zum Tragen kommen. Die besten Ergebnisse resultieren, wenn Mitarbeitende ihre Kompetenzen bündeln und Aufgaben miteinander lösen. Daher schenken wir der Sozialkompetenz unserer Mitarbeitenden besondere Beachtung. Über Abteilungen und hierarchische Stufen hinweg pflegen wir eine offene und ehrliche Feedback-Kultur.

Mit unserem Grundsatz der flexiblen Arbeitszeit übernehmen unsere Mitarbeitenden die Verantwortung für ihre Präsenz am Arbeitsplatz. Dadurch können sie ihre Arbeitstage freier gestalten und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren. Wenn immer es die Funktion und Position zulassen, werden wir individuellen Bedürfnissen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gerecht.

Swiss Life-Mitarbeitende profitieren von vergünstigten Freizeitangeboten. Sportbegeisterten bietet der Sportclub vielseitige Möglichkeiten. Der Standort Zürich-Binz verfügt über ein eigenes Indoor-Fitnesscenter.

Gute Leistungen honorieren wir mit einer marktgerechten Entlöhnung. Diese erfolgt funktionsorientiert sowie leistungs- und marktbezogen. Lohnanpassungen werden auf der Basis regelmässig erstellter Mitarbeiterqualifikationen vorgenommen. Abhängig vom Unternehmenserfolg sowie von der Zielerreichung der Organisationseinheit und der individuellen Leistung können wir zusätzlich zum Jahreslohn einen Bonus entrichten.

Den Fähigkeiten unserer Führungskräfte messen wir grossen Wert bei. Denn wir wissen um ihr Potenzial, das Commitment und Engagement ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Unsere Führungskräfte verstehen es, ihre Mitarbeitenden zu fördern, ihnen selbständiges Arbeiten zu ermöglichen und ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegen zu bringen. Sie geben ihren Mitarbeitenden regelmässig Feedback und unterstützen sie so, dass sie ihre Arbeit optimal erledigen können und sich in ihrem Job wohl fühlen.

Entsprechend unserer Leistungskultur führen unsere Vorgesetzten mittels klaren Zielen. Diese werden jährlich gemeinsam mit den Mitarbeitenden vereinbart und kontrolliert.

Eine Bewertung erfolgt auch in umgekehrter Richtung: Im Rahmen einer konzernweiten Mitarbeiterbefragung haben die Mitarbeitenden jedes Jahr die Möglichkeit, ihre Führungskräfte zu beurteilen. Gleichzeitig können sie ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten.

Eine Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Entscheidend für eine Anstellung oder Beförderung ist die Übereinstimmung von Anforderungsprofil und Qualifikation – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.