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Attraktive Arbeitgeber – mit attraktiver Vorsorge

Gute Mitarbeitende sind ein Schlüssel zum Firmenerfolg. Eine vorteilhafte Personalvorsorge hilft Ihnen, Mitarbeitende langfristig zu binden

Personalmarketing – das Vorsorge-Paket hilft

Viele Unternehmer wissen, dass eine weitsichtige Personalvorsorge zunehmend zu einem wirkungsvollen Rekrutierungsinstrument wird. Ihnen ist bewusst, dass für viele Mitarbeitende die Vorsorgelösung ein Faktor ist: Einerseits in der Lebensplanung – Stichwort Vorbezug für Wohneigentum – wie auch für die Steueroptimierung. Somit lassen sich wichtige Mitarbeitende mit einer aussichtsreichen Vorsorge an das Unternehmen binden, und das auf längere Sicht.

Die Gestaltung der Vorsorge ist flexibel

Sie können die Vorsorge optimal auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden ausrichten. Deshalb haben Sie beim Festlegen der Leistungen grossen Spielraum:

  • Beschäftigungsgrad: Bei der Berechnung des versicherten Lohns berücksichtigen.
  • Renten: Leistungen, die bei Invalidität und Tod über das gesetzlichen Minimum hinausgehen.
  • Kapitalleistungen: Zusätzliches Kapital im Todesfall.
  • Einkäufe: Im Todesfall als separate Todesfallleistung versichern.
  • Sparbeiträge: Über das gesetzliche Minimum hinausgehen.
  • Lohnbegrenzung: So festlegen, dass auch Löhne über dem gesetzlichen Minimum versichert sind.
  • Finanzierung der Beiträge: Für die Mitarbeitenden tiefere Beiträge vorsehen.
  • Pensionierung: Flexible Modelle zulassen.
  • Kader: Für Schlüsselmitarbeitende spezielle Leistungen anbieten.

 

Wir präsentieren Ihnen Lösungen

Welche Bedürfnisse haben Sie? Wie hoch sollen die Leistungen sein? Was haben Sie für Ihre Schlüsselmitarbeitenden vorgesehen? Wir finden die Antworten auf diese und weitere Fragen.

Mit Swiss Life haben Sie einen renommierten Partner an Ihrer Seite, der Sie rund um das Thema Vorsorge kompetent begleitet. Unsere Berater nehmen Ihr Fragen und Bedürfnisse gerne auf und präsentieren Ihnen massgeschneiderte Lösungen.