Ignorieren? Reagieren? Welches Vorgehen ist angebracht? Vorgesetzte, Personal- und Organisationsverantwortliche stehen in einer besonderen Verantwortung, wenn sie im Arbeitsalltag Mitarbeitenden mit einer psychischen Erkrankung begegnen.

Ziel des Workshops

Unser Workshop bietet praktische Handlungsoptionen für die Kommunikation und die Beziehungsgestaltung
mit Mitarbeitenden mit einer psychischen Erkrankung und beantwortet offene Fragen. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete Empfehlungen, wie Sie das Thema Gesundheitsprävention in Ihr Führungsverhalten integrieren können.

Inhalt

  • Kosten von psychisch bedingten Absenzen
  • Psychische Erkrankungen: Umgang mit Ängsten, Kommunikation am Arbeitsplatz
  • Workshop mit Fallbeispielen
  • Wie das Arbeitsumfeld die psychische Gesundheit fördern kann
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Care Management und Absenzenmanagement

Für wen ist der Workshop

Der Workshop richtet sich an Geschäftsleitende, Führungs-, Personal- und Organisationsverantwortliche und den betrieblichen Sozialdienst aus Mittel- und Grossbetrieben.

Eckdaten  
Seminarleitung

Bettina Bärtsch
lic. phil. Psychologin
Master of Advanced Studies Supervision und Coaching BSO

Raquel Moreno Jud
Certificate of Advanced Studies
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeits- und Organisationspsychologie
Dipl. Finanzplanerin und Versicherungsfachfrau

Isabelle Hitz
Certificate of Advanced Studies Gesundheitsförderung und Prävention
Dipl. Sozialversicherungsexpertin

Datum Dienstag, 18. August 2020 
Dauer 09.30 bis 15.00 Uhr
Ort Swiss Life Hauptgebäude
General-Guisan-Quai 40, 8002 Zürich
Kosten CHF 390.– (exkl. MwSt.) inkl. Unterlagen, Pausenverpflegung, Stehlunch und Getränke
Teilnehmerzahl min. 8 / max. 18
Seminarsprache Deutsch
Beratung  bgm@swisslife.ch
Anmeldeschluss Freitag, 7. August 2020

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Kontakt & Support

Bei Fragen zur Veranstaltung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Prävention

Unterstützen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie ihre Gesundheit aktiv und präventiv fördern.

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Frühintervention

Wenn Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden im Auge behalten, können Sie in schwierigen Situationen frühzeitig reagieren.

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Reintegration

Mitarbeitende nach einer Krankheit oder einem Unfall wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren, kann herausfordernd sein.