Ignorieren? Reagieren? Welches Vorgehen ist angebracht? Vorgesetzte, Personal- und Organisationsverantwortliche stehen in einer besonderen Verantwortung, wenn sie im Arbeitsalltag Mitarbeitenden mit einer psychischen Erkrankung begegnen.
Ziel des Workshops
Unser Workshop bietet praktische Handlungsoptionen für die Kommunikation und die Beziehungsgestaltung
mit Mitarbeitenden mit einer psychischen Erkrankung und beantwortet offene Fragen. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete Empfehlungen, wie Sie das Thema Gesundheitsprävention in Ihr Führungsverhalten integrieren können.
Inhalt
- Kosten von psychisch bedingten Absenzen
- Psychische Erkrankungen: Umgang mit Ängsten, Kommunikation am Arbeitsplatz
- Workshop mit Fallbeispielen
- Wie das Arbeitsumfeld die psychische Gesundheit fördern kann
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Care Management und Absenzenmanagement
Für wen ist der Workshop
Der Workshop richtet sich an Geschäftsleitende, Führungs-, Personal- und Organisationsverantwortliche und den betrieblichen Sozialdienst aus Mittel- und Grossbetrieben.
Eckdaten | |
---|---|
Seminarleitung | Bettina Bärtsch Isabelle Hitz |
Datum | Donnerstag, 17. Juni 2021 |
Dauer | 09.30 bis 15.00 Uhr |
Ort | Swiss Life Hauptgebäude General-Guisan-Quai 40, 8002 Zürich |
Kosten | CHF 390.– (exkl. MwSt.) inkl. Unterlagen, Pausenverpflegung, Stehlunch und Getränke |
Teilnehmerzahl | min. 8 / max. 18 |
Seminarsprache | Deutsch |
Beratung | bgm@swisslife.ch |
Anmeldeschluss | jeweils 14 Tage vor der Veranstaltung |
Jetzt anmelden
Für eine Anmeldung schreiben Sie uns bitte eine E-Mail mit folgenden Informationen: Firma, Rechnungsadresse: Strasse, Ort / PLZ, Telefonnummer, Name, Vorname
Kontakt & Support
Bei Fragen zur Veranstaltung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Alle Veranstaltungen
Unsere Workshops und Seminare für Unternehmenskunden rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Das BGM entdecken

Prävention
Unterstützen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie ihre Gesundheit aktiv und präventiv fördern.

Frühintervention
Wenn Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden im Auge behalten, können Sie in schwierigen Situationen frühzeitig reagieren.

Reintegration
Mitarbeitende nach einer Krankheit oder einem Unfall wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren, kann herausfordernd sein.