Nous donnons toujours le meilleur de nous-mêmes, y compris pour nos collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons des conditions d’embauche intéressantes.

Vos avantages en détail

Vous trouverez les avantages dont bénéficient les collaboratrices et collaborateurs du Service externe dans les «Conditions d’embauche pour le Service externe» sous «Documents».

La politique de rémunération de Swiss Life vise à fixer des salaires conformes à la fonction, aux prestations et au marché, tout en garantissant l’égalité salariale. Voici ce que nous proposons:

  • Salaire de base conforme au marché
  • Bonus en fonction du résultat de l’entreprise et des performances personnelles
  • Entre 25 et 30 jours de vacances
  • Anniversaires de service récompensés tous les cinq ans 

En proposant des modèles de travail flexibles, Swiss Life permet à ses collaboratices et collaborateurs de façonner activement leur vie professionnelle, afin qu’ils puissent aborder avec confiance leur développement professionnel et leur vie privée dans toutes les phases de la vie. Voici ce que nous proposons:

  • Horaires de travail flexibles
  • Mobile Office
  • Modèles time out
  • Modèles de travail flexibles 58+

Pour nous, il est important que vous restiez compétitifs sur le marché en vous perfectionnant continuellement, afin de répondre aux besoins et aux exigences en constante mutation. L’offre variée proposée par Swiss Life vous y aide. Voici ce que nous proposons:

  • Offre interne de formation continue
  • Soutien pour des formations et des cours de perfectionnement externes
  • Plateforme d’e-learning
  • Entretien de performance réguliers et plan de développement
  • Programmes de promotion des talents
  • Planification de carrière
  • Outil d’e-coaching

Swiss Life aide non seulement ses clientes et clients, mais aussi ses collaboratrices et collaborateurs à construire un avenir en toute liberté de choix. Voici ce que nous proposons:

  • Prise en charge de max. 65% des primes pour une assurance-vie du 3e pilier
  • Contribution de l’employeur à la caisse de pensions de 70% en moyenne (cotisations d’épargne et de risque)
  • Prestations supérieures à la moyenne en cas d’accident ou de maladie

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de conditions préférentielles pour les produits et les prestations de Swiss Life ainsi que pour les produits de plusieurs partenaires. Voici ce que nous proposons:

  • Planification financière sur mesure
  • Hypothèques préférentielles
  • Produits de placement Swiss Life
  • Conditions préférentielles chez divers partenaires
  • Jusqu’à 35% de rabais sur les transports en commun
  • Indemnité forfaitaire de repas (sauf direction)
  • Chèques Reka (sauf direction)

Concilier vie professionnelle et vie privée est indispensable pour rester apte au travail, motivé et en bonne santé. Voici ce que nous proposons:

  • Services de conseil et de médiation sans frais pour les questions familiales
  • Allocation de naissance
  • Jusqu’à six mois de congé de maternité, dont au moins 16 semaines avec maintien du salaire complet
  • 15 jours de congé de paternité payé, avec la possibilité de le prolonger jusqu’à 15 semaines
  • Jusqu’à cinq jours par an pour des soins à apporter à des proches ne vivant pas dans le même foyer

Swiss Life se préoccupe de la santé de ses collaboratrices et collaborateurs. Voici les offres et services que nous leur proposons:

  • Cours et manifestations sur des sujets liés à la santé
  • Offre de repas sains et équilibrés au restaurant de l’entreprise
  • Offre de physiothérapie et de massages
  • Offre d’activités sportives soutenue par l’entreprise
  • Service interne de conseil pour des besoins liés à la santé physique et psychique

Vous envisagez de rejoindre Swiss Life?

Outre des conditions d’embauche attrayantes, nous proposons des activités variées dans divers domaines. Trouvez le poste qui vous convient.

Nos collaboratrices et collaborateurs témoignent

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Un poste, deux femmes – Jasmin Kuhn et Jenny Fehervary se partagent un poste dans le secteur opérationnel Clientèle Entreprises. Pour que cela fonctionne sans encombre, il faut avant tout une chose: une bonne communication.

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Quand sa femme a voulu réduire son taux d’occupation à l’annonce de sa grossesse, on lui a répondu qu’on «avait été heureux de collaborer avec elle». David Windlin a donc d’autant plus apprécié de bénéficier des modèles flexibles proposés par Swiss Life pour concilier vie professionnelle et vie privée.

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