La salute delle collaboratrici e dei collaboratori è un fattore decisivo per l'efficienza duratura e contribuisce, quindi, in modo sostanziale alla competitività e al successo dell'impresa.

La salute, tuttavia, non è unicamente un fattore economico. Occupandovi di questo aspetto potete ridurre i fattori di rischio e aumentare il grado di soddisfazione dei vostri collaboratori.

Collaboratrici e collaboratori sani e motivati sono un vantaggio per tutti.

Vale la pena introdurre la gestione della salute in azienda:

  • Diminuite le assenze dovute a malattia e al presenzialismo.*
  • Aumentate la disponibilità a fornire prestazioni, la capacità di rendimento e la produttività.
  • Riducete il rischio d'invalidità e, quindi, i premi (assicurazione d'indennità giornaliera malattia e contro gli infortuni nonché previdenza professionale).
  • Guadagnate in termini di attrattività – sia come impresa che come datore di lavoro.
  • Da ultimo beneficiate di un rapporto costi / utilità estremamente positivo grazie alle misure di GSA.

*intende la presenza sul posto di lavoro nonostante precarie condizioni di salute o altri fattori di disturbo che avrebbero legittimato un' assenza.

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Prevenzione

Promuovete il potenziale dei vostri collaboratori, incentivando attivamente la loro salute e agendo in modo preventivo.

Intervento preventivo

È importante mantenere sotto controllo la performance dei collaboratori e intervenire se diminuisce.

Reintegrazione

In caso di malattia o dopo un infortunio è importante reintegrare nel processo lavorativo la persona interessata.

  • Analisi della situazione personale

    A che punto è la vostra impresa? Cosa è importante per voi? A che livello occorre intervenire?

  • Gamma di servizi in sintesi

    I nostri prodotti e servizi per i clienti imprese.

  • I nostri partner – specialisti anche nella gestione della salute

    Dopo l'analisi della situazione sosteniamo i nostri clienti, proponendo loro le offerte desiderate. Laddove necessario, coinvolgiamo i nostri partner specializzati. Elaboriamo, così, insieme l'intera gamma che compone la gestione della salute in azienda.

  • Gestione delle assenze

    Una gestione sistematica delle assenze e delle presenze è un mezzo efficace per creare maggiore efficienza e soddisfazione sul posto di lavoro. L'obiettivo non è il controllo, ma piuttosto quello di avere un quadro della situazione. Solo chi registra sistematicamente le assenze, può anche interpretarle concretamente – e preparare il terreno nel modo corretto.

  • Solo presso Swiss Life: Caresurance

    Assistenza completa per i dirigenti (impresa) e i collaboratori tramite una combinazione di gestione delle assenze, care and case management.

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Contatti e supporto

E-Mail: bgm@swisslife.ch
Concordate la data di un colloquio per un'analisi della situazione oppure contattateci in caso di domande – siamo a vostra disposizione.