Molte persone che esercitano un’attività lucrativa hanno difficoltà con il passaggio al pensionamento. I datori di lavoro responsabili affrontano attivamente e in anticipo il tema della pianificazione del pensionamento – per esempio attraverso ’informazione del personale.

Uno strumento efficace è dato dall’infor­mazione del personale: invitate un rap­presentante della vostra istituzione di previdenza. Nel corso dell’informazione del personale, l’esperto di previdenza può spiegare alle collaboratrici e ai colla­boratori il contesto e le opportunità in­dividuali della previdenza privata e pro­fessionale, rispondendo anche alle domande. Un evento di questo genere rappresenta spesso il primo passo per su­perare le proprie remore nei confronti del tema della previdenza da molti perce­pito come astratto. Infatti, non basta consegnare ai dipendenti il certificato LPP annuale. In questo modo le collabo­ratrici e i collaboratori non vengono sen­sibilizzati abbastanza in merito al fatto che spesso i redditi derivanti dalla rendi­ta LPP e dall’AVS non bastano a mante­nere il consueto tenore di vita.

Information du personnel

Un moyen efficace pour cela est l’information du personnel: invitez un repré-sentant de votre institution de prévoyance. L’expert en prévoyance explique aux employés quels sont les aspects spécifiques à la prévoyance professionnelle et privée ainsi que les possibilités qui s’offrent; il répond par ailleurs directement à leurs questions. Une telle manifestation est souvent le premier pas réalisé en vue de lever les préjugés liés à cette thématique souvent considérée comme abstraite. En remettant simplement chaque année le certificat LPP aux employés, ces derniers ne sont pas suffisamment sensibilisés au fait que les rentes LPP et de l’AVS ne suffisent souvent pas au maintien de leur niveau de vie antérieur.

Prévoyance facultative et privée

Incitez par ailleurs vos collaborateurs à établir suffisamment tôt une planification de leur finance et de leur retraite. Ainsi, tous les éléments de fortune et les revenus probables seront visibles. Une lacune de financement éventuelle peut être comblée par un rachat facultatif dans la caisse de pensions, par la conclu-sion d’une police 3a ou par l’ouverture d’un compte 3a.

Collaborateurs attractifs

Pour vous, en tant qu’employeur, le système de prévoyance offre encore d’autres opportunités. En proposant une prévoyance complémentaire à vos cadres, vous pouvez encore renforcer leur attachement à l’entreprise.  Ou alors vous augmentez votre attractivité en tant qu’employeur en versant en faveur de vos collaborateurs des cotisations un peu plus élevées que celles prescrites par la loi.