Accudire i figli, essere presenti: un compito bellissimo. Ciononostante spesso questo va a scapito della previdenza professionale. Per questo motivo i futuri genitori dovrebbero riflettere già oggi, affinché possano godere in futuro della loro libertà finanziaria e continuare a pianificare la loro vita in piena libertà di scelta.

Meno salario = meno avere di vecchiaia

 Molti futuri o neo genitori pensano all’eventualità di ridurre il grado d’occupazione. Quando uno dei genitori, o entrambi, riducono il grado d’occupazione, ci sono tuttavia ripercussioni dirette sulla previdenza per la vecchiaia. La riduzione dell’orario di lavoro si accompagna, infatti, con la riduzione delle prestazioni di previdenza. Di conseguenza l’avere di vecchiaia e le prestazioni della pensione si riducono.                                   

Eppure esistono possibilità per poter guardare al proprio futuro finanziario in tranquillità, ad esempio con il versamento di contributi facoltativi nella cassa pensioni, in modo tale da coprire le lacune previdenziali che si sono create. Una soluzione conveniente, dato che i capitali versati a questo fine sono deducibili al 100% dalle imposte. Il pilastro 3a offre un’ulteriore possibilità, permettendo di risparmiare, oltre che per la vecchiaia, anche per i casi d’incapacità di guadagno e di decesso.

Se uno dei genitori rinuncia a esercitare l’attività lucrativa per accudire ai figli, dovrà mettere in conto determinate conseguenze a livello finanziario. Nella terza età, in caso d’invalidità o di decesso solo il primo pilastro versa prestazioni, per esempio sotto forma di rendita AVS o AI. In tal caso risulta provvidenziale l’eventuale capitale di libero passaggio del secondo pilastro, depositato al momento in cui la persona si ritira dalla vita professionale.

Vantaggi per chi riprende a lavorare

In caso di ripresa dell’attività lucrativa, l’attuale capitale di libero passaggio dev’essere versato alla cassa pensioni del nuovo datore di lavoro. È il momento di verificare la situazione assicurativa e, se necessario, di adeguarla. Un ritocco può essere fatto a livello di rendita in caso d’incapacità di guadagno oppure di copertura dell’infortunio nell’assicurazione contro le malattie (di cui ormai si fa carico il nuovo datore di lavoro).

Situazione ancora più difficile per i single con figli

Si sa che non è facile crescere i figli da soli. A ciò si aggiunge la difficoltà, in particolare se il budget è limitato, di godere di una buona copertura assicurativa e di riuscire a risparmiare per la terza età. Un piano di risparmio previdenziale dettagliato offre la sicurezza necessaria, definendo forma e ammontare dell’investimento, in considerazione anche di rischi quali l’invalidità e il decesso.

Com’è disciplinata la pausa maternità

Se, al momento del parto, la madre è impiegata, il congedo di maternità non influisce sulla previdenza professionale. Essa, infatti, riceve una retribuzione sostitutiva sotto forma di salario indennità di perdita di guadagno (IPG) o di indennità di maternità (IM). Rimane inoltre assicurata nel secondo pilastro e può contare sulle prestazioni della cassa pensioni. I figli sono coassicurati tramite AVS / AI e cassa pensioni dei genitori.

Se uno dei genitori diventa invalido, viene versata una rendita per i figli. In caso di decesso, i discendenti ricevono una rendita per orfani. Ai figli spettano specifiche prestazioni, per cui altre assicurazioni risultano in parte superflue. Ma attenzione: il bambino non dispone di una buona copertura assicurativa in caso d’invalidità. Al momento di pensare alla previdenza, i genitori dovrebbero sempre tener ben presente questo rischio, provvedendo ad assicurarlo a titolo suppletivo.

La consulenza per una sicurezza sul lungo termine

Affinché i futuri genitori possano godere indisturbati della felicità familiare e guardare al proprio futuro finanziario con tranquillità, dovrebbero fissare un appuntamento con un consulente di Swiss Life, che mostrerà loro come assicurare al meglio i propri cari. Per sentirsi al sicuro, a lungo termine.

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