Bewerbungsprozess

Bewerbung
Bewerben Sie sich online. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns.

Online-Assessment und Interviews
Wenn Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir Sie zu einem Interview ein. Sind nach dem ersten Interview weiterhin Sie und wir an einer Fortführung des Prozesses interessiert, absolvieren Sie ein Online-Assessment. Im Fokus stehen dabei Ihre Persönlichkeit und Ihr Denkvermögen. Anschliessend findet meist ein zweites Interview statt. Auch die Durchführung einer Case Study oder eines Schnuppereinsatzes kann sinnvoll sein.

Die Interviews finden mit der vorgesetzten Person und einem HR-Recruiter statt. Sie erfahren dabei mehr über die Stelle und das Arbeitsumfeld. Und wir möchten natürlich auch Sie und Ihre Fähigkeiten besser kennenlernen.

Bei Kaderpositionen kann der Prozess abweichen bzw. um weitere Schritte ergänzt werden.

Vertragsangebot
Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.

Bewerbung
Bewerben Sie sich online. Füllen Sie den Fragebogen vollständig aus und laden Sie folgende Dokumente hoch:

• Lebenslauf mit Foto
• Motivationsschreiben
• Arbeitszeugnisse
• Aus- und Weiterbildungszertifikate

Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

Online-Assessment 
Die zuständige Generalagentin oder der zuständige Generalagent lädt Sie zu einem Online-Assessment ein. Das Online-Assessment dauert max. eine Stunde.

Interviews
Die Generalagentin oder der Generalagent führt das erste Interview mit Ihnen und wertet das vorangegangene Online-Assessment aus. Das zweite Interview findet mit HR Aussendienst und der Generalagentin oder dem Generalagent statt.

Vertragsangebot
Falls wir uns eine gemeinsame Zukunft vorstellen können, erhalten Sie ein Angebot.

Bewerbung Graduate-Programm

Bewirbst du dich für das Graduate Programm, so fülle den Fragebogen komplett aus und lade folgende Attachments hoch:

• Lebenslauf mit Foto
• Motivationsschreiben
• Arbeitszeugnisse
• Aus- und Weiterbildungszertifikate

Wir prüfen deine Unterlagen und melden uns schnellstmöglich bei dir.

Online-Assessment
Wenn dein Profil passt, erhältst du einen Link zu unserem Online-Assessment. Das Online-Assessment dauert rund eine Stunde und hilft uns, dich besser kennenzulernen.

Virtuelles Graduate-Dating 
In einem nächsten Schritt findet ein virtuelles Graduate-Dating statt. Du hast die Gelegenheit, uns und die verschiedenen Geschäftsbereiche bzw. Abteilungen, die einen Ausbildungsplatz im Rahmen des Programms anbieten, kennenzulernen. Nach dem Graduate-Dating verfügst du über genügend Informationen, um uns deine Priorität für einen Bereich mitzuteilen.

Kurzpräsentation und Interview
Das Interview findet mit einer Person aus dem HR und der Linie (potenzielle Betreuerin / potenzieller Betreuer) statt. Du erfährst dabei mehr über die Aufgaben und das Arbeitsumfeld und wir lernen dich und deine Fähigkeiten noch besser kennen. Im Anschluss hältst du eine Präsentation zu einem aktuellen Thema, die du vorbereiten kannst.

Vertragsangebot
Falls wir uns eine gemeinsame Zukunft vorstellen können, erhältst du ein Angebot.

Bewerbung Internship

Bewirb dich online auf ein passendes Internship.

Fülle den Fragebogen vollständig aus und lade folgende Dokumente hoch:

• Lebenslauf mit Foto
• Motivationsschreiben
• Arbeitszeugnisse
• Aus- und Weiterbildungszertifikate

Wir prüfen deine Unterlagen und melden uns schnellstmöglich bei dir.

Online-Assessment und Interviews
Wenn dein Profil zum ausgeschriebenen Internship passt, laden wir dich zu einem Interview ein. Vor oder nach dem ersten Interview absolvierst du ein max. einstündiges Online-Assessment. Im Fokus stehen dabei deine Persönlichkeit und dein Denkvermögen.

Sind nach dem ersten Interview beide Parteien an einer Fortführung des Prozesses interessiert, findet meist ein zweites Interview statt. Auch die Durchführung einer Case Study oder eines Schnuppereinsatzes kann sinnvoll sein.

Die Interviews finden mit der vorgesetzten Person und einem HR-Recruiter statt. Du erfährst dabei mehr über die Stelle und das Arbeitsumfeld. Und wir möchten natürlich auch dich und deine Fähigkeiten besser kennenlernen.

Vertragsangebot
Falls wir uns eine gemeinsame Zukunft vorstellen können, erhältst du ein Angebot.

Bewerbung Lehre Kauffrau/Kaufmann

Für deine Online-Bewerbung benötigst du folgende Dokumente:

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf mit Foto
• Sämtliche Zeugnisse der Sekundarschule A (oder einer gleichwertigen Ausbildung wie z.B. der  Bezirksschule)
• Multicheck Wirtschaft und Administration
  
• Schnupperberichte (falls vorhanden)
• Stellwerktest (falls vorhanden)

Sobald wir alle Unterlagen erhalten haben und du in der engeren Auswahl bist, sind das die nächsten Schritte:

• Du absolvierst ein Online-Assessment zu Hause.
• Wir laden dich zum Interview ein.
• Einladung zur Case-Study-Veranstaltung.
• Du erhältst von uns ein Lehrstellenangebot.

Bei Fragen helfen wir dir gerne unter futureminds@swisslife.ch.

Bewerbung Informatikerin/Informatiker Applikations- oder Plattformentwicklung

Für deine Online-Bewerbung benötigst du folgende Unterlagen:

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf mit Foto
• Sämtliche Zeugnisse der Sekundarschule A (oder einer gleichwertigen Ausbildung wie z.B. der  Bezirksschule)
• Multicheck ICT Applikationsentwicklung bzw. Plattformentwicklung
• Schnupperberichte (falls vorhanden)
• Stellwerktest (falls vorhanden)

Sobald wir alle Unterlagen erhalten haben und du in der engeren Auswahl bist, sind das die nächsten Schritte:

• Du absolvierst ein Online-Assessment zu Hause.
• Wir laden dich zum Interview ein.
• Einladung zur Case-Study-Veranstaltung
• Du erhältst von uns ein Lehrstellenangebot.
  

Bei Fragen helfen wir dir gerne unter futureminds@swisslife.ch.

Bewerbung Kombinationsausbildung (PWA und VEM)

Für deine Online-Bewerbung benötigst du folgende Dokumente:

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf mit Foto
• Gymnasiales Maturitätszeugnis
• Arbeitszeugnisse oder Sprachdiplome (falls vorhanden) 

Bei Fragen helfen wir dir gerne unter futureminds@swisslife.ch.

Sobald wir alle Unterlagen erhalten haben und du in der engeren Auswahl bist, sind das die nächsten Schritte:

• Du absolvierst ein Online-Assessment zu Hause.
• Wir laden dich zum Interview mit einer Praxisbildnerin / einem Praxisbildner und jemandem von HR ein. 
• Wir holen Referenzauskünfte ein.
• Du erhältst von uns ein Vertragsangebot.

Bewerbung Praxisintegriertes Bachelor-Studium (PiBS)

Alle PiBS-Stellen für den Studienstart im August 2023 sind bereits besetzt. Für den Studienstart 2025 kannst du dich bei uns ab September 2024 bewerben.

Für deine Online-Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf mit Foto
• Gymnasiales Maturitätszeugnis
• Arbeitszeugnisse oder Sprachdiplome (falls vorhanden) 

Sobald wir alle Unterlagen erhalten haben und du in der engeren Auswahl bist, sind das die nächsten Schritte:

• Du absolvierst ein Online-Assessment zu Hause.
• Wir laden dich zum Interview mit einer Praxisbildnerin / einem Praxisbildner und jemandem von HR ein. 
• Wir holen Referenzauskünfte ein.
• Du erhältst von uns ein Vertragsangebot.

Bei Fragen helfen wir dir gerne unter futureminds@swisslife.ch.

Bewerbung online
Wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, die eine offizielle Lizenz zur Personalvermittlung oder zum Personalverleih in der Schweiz haben.

• Bitte senden Sie keine Dossiers via E-Mail
• Beantragen Sie bei der auf dem Stelleninserat angegebenen Kontaktperson einen Zugang für Personalvermittlungen.
• Im Anschluss erhalten Sie Ihre persönlichen Zugangsdaten. Mit diesen können Sie dann jederzeit Bewerbungen auf unserem Stellenmarkt einreichen.

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Online-Assessment und Interviews
Falls uns das Dossier zusagt, kontaktieren wir Sie für einen Interviewtermin mit Ihrer Kandidatin oder Ihrem Kandidaten.

• Sind nach dem ersten Interview beide Parteien an einer Fortführung des Prozesses interessiert, folgt ein Online-Assessment. Im Fokus stehen dabei die Persönlichkeit und das Denkvermögen. Anschliessend findet meist ein zweites Interview statt. Auch die Durchführung einer Case Study oder eines Schnuppereinsatzes kann sinnvoll sein.
• Die Interviews finden mit der vorgesetzten Person und einem HR-Recruiter statt. Ihre Kandidatin oder Ihr Kandidat erfährt dabei mehr über die Stelle und das Arbeitsumfeld. Und wir möchten natürlich auch mehr über die Kandidatin den Kandidaten sowie ihre oder seine Fähigkeiten erfahren.
• Bei Kaderpositionen kann der Prozess abweichen bzw. um weitere Schritte ergänzt werden.

Vertragsangebot
Falls wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, unterbreiten wir der Kandidatin oder dem Kandidaten ein Angebot. Sie werden ebenfalls darüber informiert.