Le succès de Swiss Life repose sur la compétence et l’engagement de ses collaborateurs. Swiss Life encourage le développement continu de ses collaborateurs et leur offre un environnement de travail au sein duquel ils peuvent agir en assumant leur responsabilité individuelle.
Gestion du personnel et communication
En tant que base pour une gestion et une communication réussies, Swiss Life a établi des principes de comportement applicables à l’échelle du groupe, qui constituent le cadre formel en vue de favoriser une culture ouverte du feedback.
Fidélisation des collaborateurs
Swiss Life s’engage pour «une vie en toute liberté de choix» et poursuit, en tant qu’employeur également, sur cette voie éprouvée depuis 2016, avec l’initiative «Structurer activement sa vie professionnelle». Swiss Life aide ainsi ses collaborateurs à aborder les chances et les opportunités de la vie active au cours de toutes les phases de leur vie.
Formation et perfectionnement
En proposant une large offre de formation, Swiss Life encourage le développement autonome ainsi que l’apprentissage continu et tout au long de la vie de ses collaborateurs. Dans ce contexte, Swiss Life a développé un «CAS FH in Reinventing Work» interne en coopération avec la Haute école spécialisée suisse Kalaidos. Des programmes de leadership ainsi qu’une large offre de développement sont à la disposition des cadres, nouveaux comme expérimentés. De plus, Swiss Life permet aux jeunes (Future Minds) de suivre une formation en toute liberté de choix, à la fin de leur scolarité ou de leurs études, avec des perspectives variées pour différents cursus de formation dans le secteur de l’assurance. Swiss Life s’est à ce titre vu décerner le prix «Top apprenticeship company for young sports talents» par Swiss Olympics.
Développement des talents
Swiss Life propose des programmes complets de planification de la relève et de développement à différents niveaux afin de soutenir les jeunes talents de manière ciblée. Dans le cadre d’un programme de pool de talents, spécialistes et responsables de projet talentueux ainsi que futurs cadres ont la possibilité de se constituer un réseau, d’échanger des connaissances complémentaires et d’acquérir des compétences pertinentes.
Coopération et diversité
Swiss Life participe de plus à un projet spécial destiné aux jeunes filles, leur permettant d’avoir des modèles féminins avant et pendant leur choix de métier. Swiss Life s’engage en outre dans le projet «MOZART» (modèles pour le marché du travail des 45+), mené dans le cadre du réseau d’innovation national «Vieillir dans la société» (AGE-NT). Dans le cadre de ce projet, des hautes écoles et universités suisses élaborent, en collaboration avec des acteurs sociaux issus de la politique et de l’économie ainsi que des personnes concernées, des structures durables pour faire face au changement démographique. La coordination du domaine clé «Modèles de travail 45+» est assurée par la Haute école spécialisée bernoise.
Santé et sécurité
Swiss Life accorde une grande importance à une organisation globale du travail et à la diversité des exigences ainsi qu’à un environnement de travail sûr et favorable à la santé. A cette fin, elle propose aux collaborateurs de nombreuses offres de prévention afin de promouvoir et de préserver la santé, p. ex. offres de prévention de Social Care Consulting, portail Santé et Bien-Etre (MyHealth), un club de sport interne, la vaccination gratuite contre la grippe ou encore des offres internes de massage et de physiothérapie.