Nous assurons transparence et égalité des chances dans notre recrutement. C'est pourquoi nous suivons la même procédure pour tous les postes. Vos données person-nelles sont bien entendu traitées de manière confidentielle.

Candidature
Posez votre candidature en ligne. Nous examinons votre dossier et y donnons suite dans les meilleurs délais.

Test en ligne et entretien
Votre profil est adapté au poste à pourvoir. Un test en ligne d'une heure est prévu avant ou après le premier entretien (vous recevez un lien dans ce contexte). Ce test nous permet d’évaluer votre personnalité et votre esprit d'analyse, et donc de mieux vous connaître.

Après le premier entretien et en cas d'intérêt confirmé de la part des deux parties, un second entretien a généralement lieu. Une journée d'essai peut également être utile.

Les entretiens sont menés par un responsable des ressources humaines et le supérieur hiérarchique. Vous obtenez davantage d'informations sur le poste et l'environnement de travail, et nous pouvons faire plus ample connaissance avec vous tout en évaluant vos aptitudes.

Pour les postes de cadre, le processus peut être légèrement différent ou comporter des étapes supplémentaires.

Offre de contrat
Si nous envisageons une collaboration avec vous, nous vous soumettons une offre de contrat.

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Transparence et égalité des chances dans le recrutement
Chez nous, chaque poste est pourvu selon une procédure fixe. Vos données personnelles sont bien entendu traitées de manière confidentielle. Lisez-en davantage à ce sujet ici.

Candidature en ligne
Posez votre candidature en ligne.
Veuillez remplir intégralement le questionnaire personnel et télécharger sous «Documents» les pièces jointes suivantes (dans l'idéal pas plus de quatre pièces):

  • CV avec photo
  • Lettre de motivation
  • Certificats de travail
  • Certificats de formation et de formation continue

Formats autorisés: pdf, doc, docx, jpg, jpeg, xls, xlsx, rtf, zip.
Vous disposez au total de 15 MB pour vos documents.

Nous examinons votre dossier et y donnons suite dans les meilleurs délais.

Test 
L'agent général concerné vous invite à un test suivi d'un entretien. Ce test nous permet de mieux vous connaître.

Entretien
Notre agent général mène l'entretien avec vous et évalue votre test. Il faut compter environ deux heures au total pour le test et l'entretien.
Le cas échéant, un deuxième entretien a lieu avec le responsable de marché.

Assessement en groupe
L'agent général concerné vous invite à un assessment en groupe à Montreux.

Offre de contrat
Si nous envisageons un futur commun avec vous, vous recevez une proposition de contrat.

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Nous tenons à garantir la transparence et l'égalité des chances dans le recrutement, c'est pourquoi nous suivons une procédure fixe. Vos données personnelles sont bien entendu traitées de manière confidentielle.

Candidature en ligne

  • Remettez-nous un dossier via le formulaire de candidature en ligne. Merci de ne pas envoyer d'e-mail.
  • Enregistrez-vous comme société de placement et chargez vos conditions. Nous travaillons exclusivement avec des partenaires disposant d'une licence officielle de placement de personnel ou de location de services en Suisse.
  • Nous vous donnerons une réponse dans les meilleurs délais. 

Entretien / test en ligne

  • Si le dossier de votre candidat nous intéresse, nous vous contacterons pour convenir d'un entretien avec lui.
  • Avant ou après le premier entretien, le candidat effectue un test en ligne d'une heure qui nous permet de mieux cerner sa personnalité et d'évaluer son esprit d'analyse.
  • Un second entretien suit, voire d'autres rendez-vous comme une journée d'essai.
  • Le processus peut différer pour les postes de cadres.

Offre de contrat
Si nous envisageons une collaboration, nous soumettons une offre de contrat à votre candidat. Vous en êtes informé.

Distinctions

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