Nouveaux objectifs pour Swiss Life à l'horizon 2018

«Au cours des trois dernières années, SwissLife a encore connu une évolution favorable. Nous avons dépassé les objectifs de notre programme 'Swiss Life 2015'», déclare PatrickFrost, CEO du groupe SwissLife. «C'est une situation idéale pour passer à la prochaine phase de notre développement, pour laquelle nous misons sur nos points forts tout en nous concentrant davantage encore sur la qualité de nos revenus. Nous accorderons désormais plus d'importance à la capacité de transférer des liquidités à SwissLife Holding, ainsi qu'à la gestion efficiente du capital dans toutes nos activités. Pour développer notre modèle commercial, nous allons investir au total bien plus de 100millions de francs supplémentaires dans la numérisation, le conseil et la croissance organique d'ici 2018.»

«Swiss Life 2018» – Développement systématique de notre modèle commercial

Dans le cadre de la Journée des investisseurs de ce jour, SwissLife présente ses objectifs pour les trois prochaines années. Le programme stratégique «SwissLife 2018» s'articule autour de quatre axes: l'augmentation des revenus et de leur qualité, une gestion systématique du capital pour constituer un volant de sécurité supplémentaire, transférer des liquidités à SwissLife Holding et obtenir une meilleure capacité de dividendes; de nouvelles améliorations de l'efficience opérationnelle et enfin une orientation systématique de tous les processus commerciaux vers la clientèle.

Concernant l'augmentation des revenus et de leur qualité, SwissLife mise sur quatre sources de rendement: le résultat d'épargne, le résultat lié aux risques, le résultat lié aux commissions et le résultat lié aux frais. En développant encore les activités reposant sur le versement de frais et de commissions, qui mobilisent peu de capitaux, SwissLife renforce la solidité de son modèle commercial. Concrètement, le groupe entend réaliser un résultat lié aux frais et commissions de 400 voire 450millions de francs tout en maintenant le résultat lié aux risques entre 350 et 400millions de francs. En outre, le résultat d'épargne fournira également une importante contribution grâce au rigoureux processus de placement.

La gestion d'actifs reste décisive pour la réussite de SwissLife sur le marché, tant pour les activités d'assurance et leur clientèle que pour les clients tiers. Grâce à la duration longue des placements et aux solides produits directs en résultant, SwissLife est à même de faire face à l'environnement de taux actuel et de protéger sa marge d'intérêts. La stratégie de placement inclut un ajustement systématique entre placements et engagements, si bien que la marge d'intérêts est préservée pour des décennies. Les garanties pour les clients sont ainsi honorées, même si la phase de taux bas devait se prolonger à long terme. Les compétences de SwissLife Asset Managers dans le placement à long terme orienté vers le risque, en particulier pour les obligations et l'immobilier, font des affaires avec les clients tiers un moteur de croissance. C'est pourquoi SwissLife Asset Managers s'est fixé comme objectif pour 2018 de porter les actifs sous gestion des clients tiers de 34milliards de francs (fin 2014) à 50milliards de francs et d'augmenter le revenu lié aux frais et commissions d'environ 40%, à 640voire660millions de francs.

Pour l'axe capital, liquidités et dividendes, SwissLife a défini les objectifs suivants: sur la base d'une gestion rigoureuse du capital, elle entend verser dans les trois prochaines années plus de 1,5milliard de francs de dividendes en liquidités à la Holding. Pour les actionnaires, SwissLife vise une distribution comprise entre 30 et 50% du bénéfice net. Elle se situera dans un premier temps probablement dans le bas de cette fourchette.

Lors de la Journée des investisseurs, SwissLife communique pour la première fois les fourchettes pour son ratio SST et pour son ratio Solvabilité II. Au 1^er janvier2015, le ratio SST basé sur le modèle interne partiellement approuvé atteignant entre 140 et 160%, le ratio Solvabilité II dépassait quant à lui 200%, sans allègements ni dispositions transitoires selon le modèle standard européen. «Les chiffres de solvabilité confirment que nous pouvons poursuivre le développement de notre groupe sur la base d'une dotation en capital saine», déclare PatrickFrost. «Le ratio Solvabilité II montre à quel point les exigences du SST sont plus strictes que les normes européennes: elles leur sont en effet supérieures de 40 à 60 points de pourcentage. Le marché suisse des assurances s'en trouve ainsi lésé. C'est pourquoi nous allons continuer à faire en sorte que le SST créé de bonnes incitations et ne désavantage pas nos clients.»

Pour l'orientation rigoureuse de tous les processus commerciaux vers la clientèle et le conseil, SwissLife investira dans les trois prochaines années bien plus de 100millions de francs supplémentaires au total dans le développement de son modèle commercial, garantissant ainsi la base de la réussite future du groupe. Les investissements seront en premier lieu consacrés à la numérisation, à la qualité du conseil et aux initiatives de croissance organique. PatrickFrost: «Chaque secteur opérationnel de notre groupe présente une situation différente mais attractive pour croître naturellement et générer des liquidités. L'orientation conséquente vers la clientèle et notre solidité financière sont les conditions qui nous permettront d'exploiter pleinement ce potentiel.»

Afin de maintenir l'efficience opérationnelle et de libérer des ressources pour des investissements, SwissLife réalisera de nouvelles économies de coûts d'un montant de 100millions de francs. Entre 2008 et 2018, le groupe aura ainsi réalisé des économies de coûts de plus de 600millions de francs, soit plus d'un quart des coûts d'alors.

Au total, le groupe vise à l'horizon 2018 un rendement des capitaux propres corrigé de 8 à 10%. Pour l'exercice 2015, le directoire du groupe proposera au conseil d'administration une augmentation du dividende de 6,50francs à au moins 8,00francs.

Une «vie plus longue en toute liberté de choix»: opportunité et défi à la fois

«Nous vivons toujours plus longtemps. Les conséquences économiques et sociales de ce constat sont sous-estimées dans presque tous les domaines de la vie », explique PatrickFrost. « Alors même que cela nous concerne tous. L'urgence du thème est renforcée par le profond besoin de chacun d'agencer sa vie selon ses propres choix et dans la dignité.» SwissLife voit dans cette situation à la fois un défi et une opportunité. Au vu de l'évolution démographique, liberté de choix et prévoyance représentent une opportunité certaine pour développer encore nos solutions et produits et créer une vraie valeur ajoutée pour les clients grâce à un conseil de grande qualité sur un marché de la prévoyance en pleine croissance. Il n'est plus possible d'ignorer les multiples conséquences de l'allongement de l'espérance de vie. Les responsables politiques et la société toute entière se doivent d'initier le changement. «Chez SwissLife, nous voulons nous engager ces prochaines années dans le débat public sur le thème 'Vivre plus longtemps en toute liberté de choix'. Nous voulons sensibiliser les politiques de tout bord et les milieux intéressés, afin que ce sujet reçoive toute l'attention qu'il mérite, toutes générations confondues.»

La Journée des investisseurs a lieu aujourd'hui à 10h30 (HEC) pour les analystes et les investisseurs, en anglais. Vous trouverez le programme dans les informations sur www.swisslife.com. Il est possible de suivre les présentations par téléphone:

A 8h30 (HEC) se tiendra une conférence téléphonique avec Patrick Frost, CEO du groupe SwissLife, à l'attention des journalistes, en langue allemande.

Kit d'information sur la Journée des investisseurs swisslife.com

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Swiss Life Holding SA, domiciliée à Zurich, trouve son origine dans la Caisse de Rentes Suisse (Schweizerische Rentenanstalt), fondée en 1857. L'action de Swiss Life Holding SA est cotée à la bourse suisse SIX Swiss Exchange (SLHN). Le groupe Swiss Life détient également les deux filiales Livit et Corpus Sireo. Il emploie environ 7500 collaborateurs et environ 4500 conseillers financiers licenciés.