Prévoyance en toute liberté de choix pour votre grande entreprise

Dans la prévoyance professionnelle, vous avez le choix entre trois modèles: assurance complète, solution semi-autonome ou autonome. Si vous ne souhaitez pas fonder votre propre institution de prévoyance, vous pouvez vous affilier à une fondation collective. Dans ce cadre, vous avez le choix entre une solution d’assurance complète et une solution semi-autonome. L’assurance complète donne la priorité à la sécurité: outre les risques décès et invalidité, les risques de placement et de longévité sont aussi intégralement couverts.

Dans les fondations semi-autonomes en revanche, la fondation, ses entreprises affiliées et in fine les salariés supportent le risque de placement, mais profitent également des opportunités de placement sous forme de rendements plus élevés à long terme. Les fondations semi-autonomes offrent des solutions avec différents types de placements: effectués au niveau de la fondation (décision de placement revenant au conseil de fondation), ou individuellement au niveau de la personne assurée (solution dite 1e), voire au niveau de l’employeur affilié (décision de placement revenant à la commission de gestion). Swiss Life vous propose une gamme complète de solutions de prévoyance avec de grandes possibilités d’individualisation.

La solution d’assurance complète est unique en termes de sécurité. En effet, dans cette variante, l’institution de prévoyance transfère l’ensemble des risques à une assurance. Swiss Life est l’un des rares prestataires à proposer ce modèle de prévoyance. L’assurance complète offre aux assurés des garanties totales et la réassurance de tous les risques. Un découvert n’est pas possible, car l’assurance garantit en permanence la prestation de prévoyance à 100%.

Dans le cadre des solutions de prévoyance semi-autonomes, l’institution de prévoyance répond elle-même des placements de la fortune de prévoyance, et ainsi des risques et opportunités associés. En cas d’évolution positive des marchés financiers, les assurés peuvent bénéficier d’une rémunération plus élevée des avoirs de vieillesse et s’attendre ainsi à des prestations de vieillesse plus élevées. En outre, lors des années de placement favorables, une part des gains vient alimenter une réserve pour fluctuations de valeur qui compense les éventuelles variations sur les marchés des capitaux. Un découvert (degré de couverture inférieur à 100%) et des mesures d’assainissement en découlant ne peuvent pas être exclus, mais sont considérés comme un scénario exceptionnel.

Le taux de conversion définit le montant de la rente à l’heure de la retraite. Au moment de la retraite, l’avoir de vieillesse épargné est multiplié par le taux de conversion pour obtenir la rente de vieillesse annuelle. Actuellement, le taux de conversion pour l’avoir de vieillesse obligatoire est défini dans la LPP et s’établit à 6,8%. Dans la partie surobligatoire, les caisses de pensions peuvent définir librement le taux de conversion.

L’évolution de la prévoyance professionnelle reste dynamique. Nos spécialistes vous expliquent volontiers, ainsi qu’à vos collaborateurs, comment la prévoyance est structurée, ce qu’il advient des cotisations versées et ce que les changements actuels dans le système de prévoyance signifient pour chacun personnellement. Vos collaborateurs et vous-même gardez ainsi une vue d’ensemble et pouvez planifier suffisamment tôt.

Votre conseiller Swiss Life se fera un plaisir de vous fournir de plus amples informations à ce sujet.