Au-delà des modèles flexibles de travail et de développement, chez Swiss Life, se perfectionner continuellement ensemble est une évidence. En tant qu’employeur, nous ne nous contentons pas de fournir le cadre formel nécessaire à cet effet. Nous nous engageons aussi en faveur d’une culture incarnée et encouragée par l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Nos trois valeurs centrales
Prouver notre fiabilité: c'est notre façon d'agir
Nous proposons des solutions de prévoyance et de finances. La fiabilité est notre plus importante valeur. Nous confions à nos collaborateurs la mission de tenir cette promesse associée à notre marque. Ils la vivent en effet au quotidien en assumant leurs responsabilités.
Etre attentif à chaque personne: c’est notre façon de penser
Nos polices portent des numéros. Mais nos clients n'en sont pas. Et il en va de même de nos collaborateurs. Nous recherchons des personnes qui sortent du lot. Nous avons besoin de collègues qui endossent leurs responsabilités et prennent des initiatives.
Apporter de la sérénité: c’est notre façon d’être
Grâce à nos solutions, nos clients peuvent envisager l'avenir en toute sérénité. Et grâce à notre culture, nos collaborateurs aussi. Nous sommes votre partenaire, et nous vous soutenons. Et nous sommes fiers d'être parmi les employeurs les plus appréciés.
Structurer activement sa vie professionnelle
Swiss Life s’impegna per il “vivere in piena libertà di scelta” – anche in veste di datore di lavoro
A chaque étape de notre vie, nos besoins changent, tant sur le plan privé que professionnel. En tant qu’employeur, nous faisons preuve d’ouverture et sommes à l’écoute pour créer une adéquation optimale des besoins qui convienne à toutes les parties prenantes. Les personnes qui structurent activement leur développement professionnel et personnel s’assurent un travail varié, animé et une motivation sur le long terme. Ensemble, nous nous développons continuellement. En tant que personnes et en tant qu’entreprise.
Comment structurer activement sa vie professionnelle, concrètement?
Nous avons tous des besoins différents qui peuvent évoluer au fil du temps. Afin de tenir compte de cette diversité des besoins, Swiss Life s’engage en faveur de modèles de travail et de développement flexibles. L’usage qu’en font les collaborateurs et collaboratrices est tout aussi divers, comme le montrent les exemples suivants:
Temps partiel et fonction de conduite
Inga Hassebroek & Andreas Müller
Partage de poste
Jasmin Kuhn & Jenny Fehervary
FlexiDays
Melanie Gujan
Développement continu
Frédéric Bräm
Vous envisagez de rejoindre Swiss Life?
Nous proposons des activités variées dans divers domaines. Déposez votre candidature pour l’un de nos postes vacants.
