Mehr als flexible Arbeits- und Entwicklungsmodelle: Sich gemeinsam weiterzuentwickeln, ist bei Swiss Life selbstverständlich. Als Arbeitgeberin schaffen wir nicht nur die nötigen formellen Voraussetzungen dafür, sondern engagieren uns auch für eine Kultur, in welcher dies von allen Mitarbeitenden gelebt und gefördert wird.
Unsere drei zentralen Werte
So handeln wir: zuverlässig
Wir bieten Vorsorgelösungen und Lebensversicherungen an. Zuverlässigkeit ist unser wichtigster Wert. Dieses Markenversprechen legen wir in die Hände unserer Mitarbeitenden. Denn sie leben es Tag für Tag, indem sie selbstbestimmt Verantwortung übernehmen.
So denken wir: individuell
Unsere Policen haben zwar Nummern. Unsere Kunden aber sind keine. Und genauso verhält es sich mit unseren Mitarbeitenden. Wir suchen keine grauen Mäuse. Wir brauchen Kolleginnen und Kollegen, die selbst Verantwortung übernehmen und Dinge gestalten.
So fühlen wir: zuversichtlich
Dank unserer Lösungen schauen unsere Kunden zuversichtlich in die Zukunft. Dank unserer Kultur tun es unsere Mitarbeitenden ebenso. Wir verstehen uns als Ihre Partnerin, die Sie fördert. Und wir sind stolz darauf, einer der beliebtesten Arbeitgeber zu sein.
Berufsleben aktiv gestalten
Swiss Life engagiert sich für ein «selbstbestimmtes Leben» – auch als Arbeitgeberin.
Menschen haben je nach Lebensphase unterschiedliche Bedürfnisse und Themen im Fokus – beruflich wie privat. Als Arbeitgeberin sind wir offen, im Dialog Möglichkeiten zu schaffen, um eine optimale Vereinbarkeit von Bedürfnissen aller Beteiligten zu finden. Wer die berufliche und die persönliche Entwicklung aktiv gestaltet, sorgt für einen lebendigen Berufsalltag und findet langfristig Motivation in seinem Tun. Zusammen entwickeln wir uns weiter – als Mitarbeitende ebenso wie als Unternehmen.
Und wie sieht das aus, wenn unsere Mitarbeitenden ihr Berufsleben aktiv gestalten?
Wir alle haben unterschiedliche Bedürfnisse, die sich je nach Lebensphase auch ändern. Um dieser Vielfalt gerecht zu werden, setzt sich Swiss Life für flexible Arbeits- und Entwicklungsmodelle ein. Mitarbeitende nutzen diese ganz unterschiedlich, wie die folgenden Beispiele zeigen:
Teilzeit & Führung
Inga Hassebroek & Andreas Müller
Job-Sharing
Jasmin Kuhn & Jenny Fehervary
FerienFlex
Melanie Gujan
Weiterentwicklung
Frédéric Bräm
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Wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder in verschiedensten Bereichen. Bewerben Sie sich jetzt auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen.
