Antoinette Hunziker-Ebneter: «Altersarmut ist leider mehrheitlich weiblich.»

Nach Ihrem Studium haben Sie eine Karriere in der Bankenwelt eingeschlagen und sind der Finanzwirtschaft bis heute treu geblieben. Welche Bedeutung hat Geld für Sie?
Geld ist für mich eine Ressource wie beispielsweise Wasser. Wichtig ist, dass sie im Fluss ist und dass wir verantwortungsbewusst damit umgehen. Das bedeutet für mich, dass wir Geld konsequent nachhaltig anlegen. Die Mehrheit der Weltbevölkerung besitzt nur wenig Geld. Umso wichtiger ist es, dass diejenigen, die es haben, gewissenhaft damit umgehen.

Welches war das grösste Risiko, das Sie in Ihrer Karriere eingegangen sind?
Dass ich mich mit 45 selbstständig gemacht habe. Ich habe mein Erspartes in den Aufbau von Forma Futura, einer unabhängigen, verantwortungsbewussten Vermögensverwaltung gesteckt. Das war ein Risiko, denn ich habe damals auch finanziell für die Familie gesorgt.

1995 waren Sie die erste Börsenchefin der Welt in einer männerdominierten Branche – und das in Teilzeit. Mit welchen Herausforderungen hatten Sie damals zu kämpfen?
Meine Chefs, allesamt Männer, haben damals nicht verstanden, dass ich eine Führungsfunktion, auch als CEO, mit 80% erfüllen konnte. Ich habe Monate gebraucht, um sie davon zu überzeugen, dass sie etwa so viel Zeit im Militär verbringen, wie ich zusätzlich meinem Sohn widmen möchte. Als ich es dann durchsetzen konnte, störte es niemanden mehr, dass ich «nur» 80% gearbeitet habe.

Entsprechend waren Familie und Karriere für Sie damals gut vereinbar?
Ja, für mich war es vereinbar. Das war aber nicht selbstverständlich und brauchte viel Organisation, plus einen Partner, der mit mir am selben Strick zog. Ich hatte damals die Herausforderung, dass es an meinem Wohnort keine Kinderkrippe gab. Heute sind Teilzeitstellen selbstverständlicher und auch das Kinderbetreuungsangebot ist ausgebaut. Aber: Wenn die Kinder krank sind, dann ist das System nach wie vor überfordert. Ich sehe, dass die Mütter und die Väter sehr gestresst sind und die Arbeitgebenden auch.

Haben Sie sich damals mit allfälligen Vorsorgelücken aufgrund Ihrer Teilzeitarbeit auseinandergesetzt?
Nein, an allfällige Vorsorgelücken wegen meiner Teilzeitarbeit habe ich gar nicht gedacht. Es war damals kein Thema.

Der Gender Pension Gap, die geschlechterspezifische Rentendifferenz, beträgt hierzulande etwa 30%. Was sagen Sie dazu?
Der hohe Gender Pension Gap stimmt mich sehr nachdenklich. Altersarmut ist leider mehrheitlich weiblich, weil Frauen oft Lücken in der Vorsorge haben. Nach der Geburt meines Sohnes habe ich gekündigt und zwei Monate nicht gearbeitet. Ich hatte damals das Gefühl einer finanziellen Abhängigkeit. Es gab damals noch keinen offiziellen Mutterschaftsurlaub, den gibt es erst seit 2005. An diese zwei Monate erinnere ich mich gut, sie waren für mich sehr beengend. Heute sieht die Situation etwas anders aus. Doch das Wissen in puncto Finanzen und Vorsorge muss noch stark zunehmen.

Was raten Sie jungen Frauen?
Ich empfehle allen Frauen, nach ihrem Mutterschaftsurlaub wieder in den Beruf einzusteigen – mindestens 40%, und wenn sie Führungsfunktionen wollen, muss es mehr sein. Natürlich muss die Kinderbetreuung lückenlos gewährleistet sein, besonders wenn die Kinder einmal krank sind. Ebenso ist es wichtig, dass sich Frauen in Bezug auf Vorsorge und Finanzplanung weiterbilden und das bereits vor der Geburt ihres Kindes mit ihrem Partner bzw. ihrer Partnerin besprechen.

Was braucht es, damit Gleichstellung auch finanziell erreicht werden kann?
Die Gesellschaft muss sich mehr Wissen in puncto Finanzen und Vorsorge aneignen – es geht nicht mehr anders, sonst können wir nicht qualifiziert entscheiden. Ich bin der Meinung, dass wir in der schulischen Grundausbildung gezielt Finanzplanung und Vorsorgeplanung anbieten sollten. Dort können wir alle Mädchen und Buben gleichzeitig erreichen. Es ist wichtig, dass diese Ausbildung und der Dialog bereits stattfinden, bevor man ins Berufsleben einsteigt oder ein Studium beginnt.