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La Suisse dispose d’un système de prévoyance solide. Il repose sur trois piliers:

Le premier des trois piliers est constitué par la prévoyance étatique. Il est obligatoire et couvre vos besoins vitaux à la retraite et en cas d’incapacité de gain, ainsi que ceux de vos proches en cas de décès. Employeur et salarié versent chacun la moitié des cotisations mensuelles à l’AVS, l’AI, l’APG et l’AC. Les cotisations aux caisses d’allocations familiales sont prises en charge à 100% par l’employeur. Retrouvez les cotisations salariales concrètes que doivent verser employeurs et salariés sur la page www.bsv.admin.ch.

Le 2e pilier, également appelé prévoyance professionnelle, assure le niveau de vie habituel et, conjointement avec le 1er pilier, est censé couvrir jusqu’à 75% du dernier salaire.

Dans la prévoyance selon la LPP (loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité), de façon similaire au 1er pilier, employeurs et salariés se partagent les cotisations (l’employeur prend en charge au moins 50%). Les cotisations à la caisse de pensions sont obligatoires à partir d’un salaire annuel de 21 330 CHF (état en 2020).

L’assurance accidents obligatoire (LAA) protège vos collaborateurs des accidents, sur leur lieu de travail comme dans leur temps libre. En tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation d’assurer vos employés contre les conséquences financières des accidents professionnels comme non professionnels, ainsi que contre les maladies professionnelles.

L’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (ACIJ) n’est quant à elle pas obligatoire. Toutefois, en tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation de continuer à verser le salaire du collaborateur pendant une durée prescrite par la loi en cas d’incapacité de travail en raison d’une maladie. Une telle assurance vous protège ainsi contre les coûts élevés si jamais un de vos collaborateurs était affecté par une longue maladie.

Le 3e pilier est la partie facultative du système des trois piliers. Il sert à la couverture individuelle et à combler d’éventuelles lacunes de revenu persistant malgré les versements des deux premiers piliers. La prévoyance liée dans le cadre du pilier 3a est encouragée par la Confédération et les cantons au travers d’avantages fiscaux. Les indépendants comme les salariés peuvent en outre assurer les risques incapacité de gain et décès selon leurs besoins.

Il existe diverses assurances importantes lors de la création d’une entreprise. La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle et d’entreprise ainsi que d’une assurance protection juridique est fortement recommandée. En cas d’incapacité de gain, vos collaborateurs perçoivent des prestations du premier comme du deuxième pilier. Mais vous, en tant qu’employeur, vous ne percevez des prestations que si vous vous affiliez également au deuxième pilier de vos collaborateurs. Autrement, une couverture supplémentaire contre l’incapacité de gain dans le troisième pilier est recommandée. Selon l’état civil, une assurance décès est indiquée. Si votre entreprise est installée dans des bureaux ou dispose d’un entrepôt, la couverture des biens et de l’inventaire ainsi qu’une assurance de perte de chiffre d’affaires sont recommandées.

Effectuez dès maintenant un check risques et vérifiez si votre entreprise est suffisamment couverte.

Dans la prévoyance professionnelle, vous avez le choix entre trois modèles: assurance complète, solution semi-autonome ou autonome. Si vous ne souhaitez pas fonder votre propre institution de prévoyance, vous pouvez vous affilier à une fondation collective. Dans ce cadre, vous avez le choix entre une solution d’assurance complète et une solution semi-autonome. L’assurance complète donne la priorité à la sécurité: outre les risques décès et invalidité, les risques de placement sont également intégralement couverts. Dans les fondations semi-autonomes en revanche, la fondation, ses entreprises affiliées et in fine les salariés supportent le risque de placement, mais profitent également des opportunités de placement sous forme de rendements plus élevés à long terme.

Selon la structure de la fondation semi-autonome, la stratégie de placement est décidée soit par le conseil de fondation (pour les placements collectifs regroupés) soit par la commission de gestion de l’entreprise affiliée (pour les placements individuels). Vous pouvez opter en toute liberté de choix pour la solution que vous privilégiez dans l’offre de prestataire complet de Swiss Life. Toutes vous donnent la possibilité d’aménager votre plan de prévoyance de manière flexible.