Laura et Estefanía: tournées vers l’action

Les parcours peuvent être tellement impressionnants qu’ils ont presque quelque chose d'intimidant. Pour Estefanía Tapias et Laura Seifert, respectivement 30 ans et 29 ans: d’excellentes universités, d’excellentes notes et d’excellentes expériences professionnelles. Toutes deux ont obtenu un doctorat et un brillant avenir professionnel s’ouvrait devant elles. Malgré tout, elles ont récemment renoncé à une carrière prometteuse dans le domaine scientifique et dans une grande entreprise. Une décision mûrement réfléchie.

A présent, elles mettent toute leur énergie dans leur projet commun WeSpace, un espace de coworking avec une communauté de femmes pour les femmes, le premier de ce type en Suisse. Le duo de choc a récemment reçu les éloges d'un journaliste de NZZ. Il décrit les deux jeunes femmes comme des entrepreneuses «vives d’esprit, tenaces, sociables, pleines d’énergie, portées par le succès, confiantes sans être présomptueuses». Difficile d’être plus élogieux. Mais le succès revêt plusieurs facettes: ce qui figure sur le CV n’est que l’une d’entre elles. Celles et ceux qui connaissent Estefanía Tapias et Laura Seifert le remarquent rapidement: les deux jeunes femmes sont beaucoup trop occupées pour les manières. Et beaucoup trop intelligentes pour la pensée traditionnelle, compartimentée. En savoir plus dans la vidéo:

Saviez-vous très tôt quel serait votre avenir professionnel et quels objectifs vous vouliez atteindre?

Laura: Je n’ai jamais eu de vision à long terme du genre: voilà où je me vois dans 50 ans. En revanche, j’ai toujours eu de nombreux objectifs et je les ai divisés en petites étapes. Je suis quelqu’un de très ambitieux et tourné vers les objectifs. J’avais une affinité pour les chiffres et en même temps je les percevais comme un défi; je me suis donc orientée vers le secteur des finances.

Estefanía: J’ai toujours été sûre de moi et j’ai toujours su ce que je voulais. Pour être sincère, je ne sais pas si c’est une bonne chose ou non. Mais cela m’a été bénéfique, je trouve que l’ensemble est positif. Je dis toujours ce que je pense et lorsque je veux quelque chose, je me donne tous les moyens pour y parvenir. Cela a toujours été le cas, c’est le modèle que les femmes dans ma famille m’ont montré.

A propos de la famille: Quel rôle votre environnement familial a-t-il joué?

Laura: Ma mère et ma grand-mère étaient déjà des modèles pour moi. Mon père est décédé quand j’étais encore jeune et ma mère et ma grand-mère m’ont beaucoup influencé dans mes choix de vie et m’ont appris l’importance de l’indépendance.

Estefanía: J’ai trois sœurs plus âgées et chacune a trouvé sa voie. Ma mère et ma grand-mère ont toujours exercé une activité professionnelle, c’était le cas pour toutes les femmes dans la famille. Mais à l’époque, je ne me souciais pas trop de ce que l’on appelle aujourd'hui des «modèles». Plus tard, je me suis inspirée de certains traits de différentes dirigeantes féminines qui m’ont impressionnée, notamment dans le domaine politique. 

Quel a été l’élément déterminant dans ton changement d'orientation professionnelle?

Laura: Je viens d’un milieu très axé sur l’entrepreneuriat. Créer une entreprise était donc une évidence pour moi et j'ai très vite appris ce que cela impliquait comme responsabilité. Et oser entreprendre en vaut la peine.

Estefanía: En tant que scientifique, j’ai eu la chance de me pencher sur des thèmes incroyablement passionnants. Cependant, j'ai toujours voulu créer quelque chose moi-même; cette pensée ne m’a jamais quittée. Même si mon métier me donnait entière satisfaction et me permettait de me dépasser, je n’étais finalement plus attirée par le métier de professeure. Je me suis mise en quête d’un nouveau défi.

L’équilibre entre travail et famille est-il un sujet qui vous préoccupe?

Laura: Sur le plan privé, la question ne se pose pas encore pour moi, mais c’est un thème qui revêt une grande importance pour moi à titre personnel et pour nous en tant que fondatrices d’une communauté de femmes. Nous nous devons de poursuivre le débat public sur cette question. Je pense que les modèles classiques doivent continuer d’évoluer et que les entreprises doivent proposer une plus grande flexibilité afin que chacun – j’entends par là les hommes et les femmes – puisse mener l’existence auquel il aspire.