Dire aux femmes qu’elles n’ont qu’à travailler plus pour combler le gender pension gap

Ai-je raison de penser qu’en tant que créatrice d’entreprise et entrepreneuse, vous vous y connaissez plutôt bien en matière de finances?
J’ai longtemps eu de l’appréhension à aborder les questions d’argent. Entre-temps, j’ai dû m’y atteler et me débarrasser de mes craintes. Quand tu montes une entreprise, tu ne peux pas simplement te dire que ça ne te regarde pas. Et de toute façon, je pense que l’on n’a pas d’autre choix que de s’y confronter, surtout en tant que femme. Assumer ses responsabilités pour être libre de ses choix financiers, cela relève pour moi de l’égalité des droits.

Avec «tadah», un espace de co-working assurant une prise en charge des enfants, vous et vos trois partenaires fondatrices, toutes des femmes, vous engagez en faveur d’une meilleure possibilité de concilier vie professionnelle et vie privée. Devons-nous en conclure que la conciliabilité entre vie professionnelle et vie privée est une affaire de femmes?
Cela ne devrait pas l’être, tout comme cela ne devrait pas être un thème qui ne concerne que les parents! Concilier vie privée et vie professionnelle, c’est également un enjeu pour la femme célibataire qui possède un cheval, pour l’homme qui s’occupe de ses parents, pour le couple qui souhaite voyager ensemble…

Mais, jusqu’à présent, ce sont surtout des femmes qui travaillent à temps partiel, de manière à pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale, au détriment notamment de leur prévoyance professionnelle.
Du point de vue de la prévoyance, cela peut tout à fait fonctionner - tant que nous restons mariées. C’est l’organisation du système en Suisse. Mais lorsque le mariage se brise, on se heurte rapidement à un problème. Ma mère est restée longtemps à la maison avec nous, ses filles. Quand mon père s’est mis à son compte, elle a travaillé pour lui. Sans salaire, elle ne bénéficiait bien sûr d’aucune prévoyance, ce qui a rendu sa situation d’autant plus difficile après le divorce. Le monde du travail n’a que faire des femmes qui ont passé 15 ans à s’occuper des autres.

Notre génération a grandi dans l’idée que «Pour nous, tout était possible».
Or, cela n’est tout simplement pas vrai. Et est-ce que c’est ce que nous voulons vraiment, de toutes façons? Mais ça, c’est une autre question. Le fait est que jusqu’en 1988, une femme mariée en Suisse ne pouvait même pas ouvrir de compte bancaire. Aujourd’hui, on a presque du mal à y croire. Nous avons donc parcouru un long chemin sur la voie d’une plus grande égalité. Jusqu’au moment où nous devenons parents. Nous retombons à ce moment dans nos anciens rôles. Et je ne fais pas exception à la règle.

Depuis la naissance de vos enfants, vous et votre partenaire travaillez à temps partiel, actuellement à 60 à 70% pour vous. Vous êtes-vous demandé quelles en seraient les conséquences sur votre prévoyance?
J’ai dernièrement consulté mon certificat de prévoyance, pour la première fois depuis environ dix ans. A l’époque, alors que nous n’avions pas encore d’enfants, ma prévoyance professionnelle était bien meilleure que celle de mon mari. Aujourd’hui, la situation est différente. Parce que je suis restée à la maison, que j’ai travaillé à un faible taux et que le salaire de la start-up n’a pas vraiment aidé non plus. Pour moi, il est important de ne pas simplement dire: «Vous, les femmes, vous n’avez qu’à travailler plus pour combler le "gender pension gap"».

Si plus de mères à temps plein venaient travailler, cela contribuerait pourtant à combler cette lacune.
Ce n’est pas aussi simple. Nous, les femmes, on nous en demande beaucoup. Je commence à me lasser de toutes ces attentes. Et c’est ce que l’on oublie souvent lorsque l’on affirme que davantage de femmes doivent «rejoindre les hautes sphères du management»: avoir des enfants change pas mal de choses. En Suisse, rares sont les femmes qui souhaitent par la suite travailler à temps plein. Cela relève notamment des normes qui prévalent dans la société. Selon moi, chacun doit pouvoir vivre avec sa famille comme bon lui semble. Mais le système ne doit pas favoriser un mode de vie par rapport à un autre. Et les pères pourraient également faire de la famille un thème familial plutôt qu’un thème réservé aux femmes, en travaillant par exemple à temps partiel.