Le chemin est encore long pour parvenir à l’égalité financière entre les sexes: c’est le constat que dresse la dernière étude de Swiss Life sur l’écart de rentes entre hommes et femmes. De «jamais entendu» à «révoltant»: micro-trottoir sur le gender pension gap.
«Vous avez déjà entendu parler du gender pension gap?» Fin avril 2023, Swiss Life a demandé aux gens dans les rues de Berne s’ils avaient déjà entendu parler du fossé entre hommes et femmes concernant les revenus à la retraite. Les derniers résultats de recherches menées sur le sujet révèlent que l’inégalité dans la prévoyance financière persiste: selon une étude Swiss Life, les Suissesses perçoivent plus de 30% de rentes de moins que les hommes, soit 20 000 francs par an en moyenne. En comparaison européenne, la Suisse fait donc mauvaise figure en matière de gender pension gap.
Gender pension gap: La réduction sera très lente
En cause: les pauses parentales, le travail de care, les écarts salariaux et les interruptions de carrière. En effet, les parcours professionnels des femmes sont souvent différents et moins rectilignes que ceux des hommes. Ce fait, combiné à un système de prévoyance optimisé pour les carrières à temps plein ininterrompues, entraîne pour de nombreuses femmes un retard de rentes difficilement rattrapable.
A long terme, le gender pension gap devrait diminuer, déclare Andreas Christen, auteur de l’étude et responsable de la recherche sur la prévoyance chez Swiss Life. La réduction de cet écart sera toutefois très lente. «Les parcours professionnels des femmes et des hommes convergent peu à peu, ce qui se répercute sur la prévoyance professionnelle.»
Les femmes et la prévoyance: étude Swiss Life sur le gender pension gap
A la retraite, les femmes perçoivent aujourd’hui encore environ un tiers de rentes de moins. C’est ce que montre la nouvelle étude Swiss Life. Vous trouverez l’étude complète à télécharger ici.
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