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La dernière étude Swiss Life montre que, pour une majorité des employeurs suisses, il est possible de continuer à travailler à la retraite, mais rares sont ceux à encourager activement cette possibilité. En outre, les employeurs sont majoritairement d’avis que les employées et employés sont plutôt peu disposés à continuer à travailler à la retraite.

Environ un quart de la population suisse travaille au-delà de l’âge de référence et près de la moitié des personnes âgées de 50 à 63/64 ans serait en principe disposée à le faire. Pourtant, la participation au marché du travail des personnes âgées d’au moins 65 ans stagne en Suisse. Une étude Swiss Life livre de nouvelles informations sur le travail à l’âge de la retraite.

La nouvelle étude Swiss Life met en lumière les risques de prévoyance liés au travail à temps partiel, au divorce et au concubinage. Elle révèle qu’en Suisse, les parcours professionnels et les modèles familiaux sont en pleine mutation, ce qui entraîne, pour les femmes en particulier, des opportunités, mais aussi de nouveaux défis en matière de prévoyance vieillesse.

A l’âge de la retraite, les femmes perçoivent aujourd’hui encore environ un tiers de rentes de moins. Cette différence de rentes, appelée gender pension gap, ne signifie toutefois pas forcément que les retraitées se sentent moins libres de leurs choix financièrement que les retraités. C’est dans ce contexte que Swiss Life fait la lumière, dans sa nouvelle étude «Le gender pension gap, une lacune de prévoyance?», sur des aspects importants de l’écart de rentes entre hommes et femmes en Suisse.

Aujourd’hui, à la retraite, les femmes perçoivent environ un tiers de rentes de moins que les hommes. Cet écart, appelé gender pension gap, se réduit certes progressivement, mais ne disparaîtra pas dans un avenir proche. Cela montre une étude globale réalisée par Swiss Life.

De nombreuses personnes retraitées disposent d’actifs considérables qu’elles ne consomment généralement pas entièrement, mais souhaitent en revanche léguer. La génération «dorée» de personnes retraitées fait face à une majorité de personnes âgées de 25 à 64 ans pessimistes en ce qui concerne leur propre prévoyance vieillesse. C’est dans ce contexte que, dans sa nouvelle étude «Retraite “dorée”: pour combien de temps encore?», Swiss Life met en lumière le processus d’épargne (et de désépargne), le coût des besoins d’assistance et le thème de la transmission de fortune à la retraite.

En Suisse, la prévoyance vieillesse repose sur l’AVS (prestations complémentaires incluses), la prévoyance professionnelle et l’épargne vieillesse privée dans le troisième pilier. Le mandat constitutionnel visé par le système des trois piliers est le suivant: couvrir les besoins vitaux et maintenir le niveau de vie antérieur à la retraite. Dans ce contexte, la présente étude soulève trois questions:

En Suisse, les personnes de 55 ans et plus sont davantage intégrées au marché du travail qu’il y a dix ans, et ce, malgré une politique du personnel majoritairement passive menée par les entreprises. Toutefois, la crainte des conséquences d’une perte d’emploi en fin de carrière est largement répandue et influence le débat sur le relèvement de l’âge de la retraite. C’est ce qui ressort de la nouvelle étude de Swiss Life «Vivre plus longtemps – fournir un travail plus longtemps».

Nous vivons toujours plus longtemps et passons toujours plus de temps à la retraite, actuellement plus d’un quart de notre vie en moyenne. Cela nous offre beaucoup de marge de manœuvre pour une vie en toute liberté de choix, mais représente aussi un défi de taille pour le système de prévoyance vieillesse. Travailler plus longtemps peut être une piste possible, ainsi qu’un aspect d’une vie en toute liberté de choix.

Swiss Life et le groupe de réflexion W.I.R.E. se sont penchés sur des modes de vie alternatifs. «Comment nous vivrons demain» présente 44 scénarios, du réaliste au plus radical, qui montrent à quoi pourrait ressembler la vie d’après-demain: de la parentalité après 50 ans jusqu’à l’amour pour des êtres virtuels en passant par une carrière par tranche de vie et un logement intergénérationnel.

Pour les femmes, un divorce a encore des répercussions considérables sur la prévoyance vieillesse. En Suisse, plus d’une bénéficiaire de rentes divorcée sur quatre perçoit aujourd’hui des prestations complémentaires à l’AVS. La nouvelle étude Swiss Life montre que les mécanismes de compensation prévus en cas de divorce, tels que l’entretien au titre de la prévoyance, sont certes utiles, mais ne résolvent que partiellement le problème.

92% des parents suisses préféreraient travailler à temps partiel. Toutefois, seule une minorité de parents a déjà sérieusement réfléchi aux conséquences financières d’un emploi à temps partiel et aux possibles répercussions majeures sur la situation de prévoyance. C’est ce que dévoile une enquête représentative mandatée par Swiss Life et menée auprès de 912 parents en Suisse.

L'avenir de la vieillesse est en passe d’être profondément modifié. Les «baby-boomers» vont prendre leur retraite: une génération très nombreuse, plus active, plus saine et plus familiarisée avec la technologie qu’aucune autre avant elle. Ce sont ces évolutions que l’étude réalisée par le GDI pour le compte de Swiss Life.

Comment les Suisses évaluent-ils leur situation financière il y a dix ans, aujourd’hui et à l’avenir? Swiss Life s’est penchée sur la question et a résumé les résultats les plus importants et intéressants dans le cadre d’une étude représentative.

Selon une étude de Swiss Life, le désir de vivre au plus près de la nature s’est accru chez les Suisses durant la pandémie de coronavirus. Tous ne souhaitent toutefois pas déménager ou changer de région: près d’un tiers des personnes interrogées sont en effet restées dans la même commune lors de leur dernier déménagement.