"good health – good business" 2021

Der nächste BGM Kundenanlass zum Thema: «Sinn als Motivator - praktische Philosophie für die Arbeitswelt»  findet am 10. November 2021 statt.

Die Detailinformationen zur Veranstaltung werden wir im Frühjahr 2021 auf unserer Homepage aufschalten. Reservieren Sie sich bereits heute dieses Datum!

Nachfolgend finden Sie die Impressionen der vergangen Anlässe. 

 

Vergangene Anlässe

Am 23. Oktober 2020 fand der Informationsanlass zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) «good health - good business» statt. Im Fokus stand das Thema psychische Gesundheit, welches aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet wurde.

Durch die Online Veranstaltung führten die Gastgeber Maurus Huber und Raquel Moreno.

 
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Maurus Huber
Leiter Claims und Business Services Unternehmenskunden

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Raquel Moreno
Gesundheitsprüfung und -management Unternehmenskunden

«Arbeit», so Maurus Huber in seiner Begrüssungsrede, als ein Ort des Wirkens und Lernens soll dem Wohlbefinden zuträglich, ja sogar förderlich sein. In diesem Zusammenhang muss organisationale Resilienz als bedeutsame Metakompetenz von Unternehmen angesehen werden. Diese Metakompetenz beinhaltet nicht die Fähigkeit Unsicherheit und Ungewissheit planbar zu gestalten (Scheinsicherheit), sondern vielmehr die Fähigkeit, mit Unsicherheit und Ungewissheit umgehen zu können. Die Erhöhung der organisationalen Resilienz resultiert dementsprechend nicht durch blosse Reduktion der Komplexität, sondern auch und insbesondere durch Reduktion der Störungsanfälligkeit durch Vielfalt und Andersartigkeit sowie eine dialogische Gesprächskultur.

Ist Resilienz die Wunderwaffe gegen Stress und Krisen? Antwort auf diese Frage und ob die eigene Resilienz gefördert werden kann, erfuhren die Teilnehmenden von Patricia von Moos.

 

Patricia von Moos, lic. phil. I, Sozial- und Präventionsmedizinerin / Resilienztrainerin

Menschen sind perfekte Schauspieler. Wir investieren viel Energie in unsere Strahlemaske. Wieso gestehen wir uns nicht frühzeitig ein, dass es so nicht weiter gehen kann? Im persönlichen Umfeld gibt es sicher Menschen mit einem positiven Einfluss, die einem mögen, gut zuhören und gerne unterstützen. Wenn es sich aber um tiefgreifendere Probleme handelt, braucht es professionelle Hilfe. 

 
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Bettina Bärtsch, Psychologin lic. phil., MAS Supervision & Coaching in Organisationen (BSO)

Bettina Bärtsch ist seit Jahren spezialisiert auf Fragestellungen zum Thema psychische Gesundheit und Arbeit sowie Mitautorin des im letzten Jahr erschienen Buches «Jobcoaching für Menschen mit psychischer Erkrankung». In ihrem Referat zum Thema Burnout, dessen Ursachen und Handlungsmöglichkeiten brachte sie ihr Wissen aus ihrer jahrelangen Praxiserfahrung als Job Coach und Therapeutin ein.

 
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Annette Hitz, MSc Psychologin, MAS Prävention und Gesundheitsförderung und arbeitet beim Netzwerk Psych. Gesundheit Schweiz (NPG)

Wieso fällt es einem schwer, über Belastendes zu sprechen? Viele Unternehmen sind gerne bereit ihren Mitarbeitenden die nötige Unterstützung zu bieten. An einem Beispiel erfuhren die Teilnehmenden, wie psychische Gesundheit im Unternehmen thematisiert werden kann.

 
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Raquel Moreno, Leiterin Gesundheitsmanagement Unternehmenskunden 

Wieso über psychische Gesundheit nicht so offen sprechen, wie über körperliche Gesundheit? Darüber reden ist der erste Schritt zur Genesung. Resilienz im Unternehmen ist nicht allein Sache der Mitarbeitenden. Ein starkes Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass ein Verständnis für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen da ist und dass das Unternehmen Bescheid weiss, wo angesetzt werden soll.

Unternehmenskunden von Swiss Life können sich kostenlos beraten lassen – neu auch über Videokonferenz.

Telefon 0800 873 875
E-Mail: bgm@swisslife.ch

 
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Am 17. Mai 2019 fand zum vierten Mal der Informationsanlass zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) «good health – good business» statt. Das Thema war die Wirksamkeit von BGM. Neuste Erkenntnisse aus einer Studie der Universität Zürich sowie Beispiele aus der Praxis zeigten, dass die Wirksamkeit von BGM mess- und belegbar ist.

Die Teilnehmenden waren mit der Veranstaltung sehr zufrieden, was Raquel Moreno, Leiterin Gesundheitsmanagement Unternehmenskunden, überaus freut.

 

Am 22. März 2018 fand zum dritten Mal der Anlass zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) «good health – good business» statt. Das Fokusthema war gesunde Führung.

Raquel Moreno, Leiterin Gesundheitsprüfung und -management, wie bist Du als Organisatorin mit dem Anlass zufrieden?

Ich bin sehr zufrieden. Primär natürlich weil wir von den Teilnehmenden gute Rückmeldungen erhalten haben. Der Anlass war sehr abwechslungsreich und die fünf Referenten haben das Thema gesunde Führung aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet. 

Kannst Du für jemanden der nicht am Anlass war die Referate kurz zusammenfassen?

Den Anfang hat Maurus Huber gemacht, er ist Leiter Claims und Business Services mit über 80 Mitarbeitenden. Er ist das Thema aus seiner Rolle als Führungskraft angegangen und hat die Bedeutung der Führung im Kontext zu Gesundheit gesetzt. 

Unser Gesellschaftsarzt Philip Strasser vertiefte das Thema aus med. Sicht. Sein Fokus richtete sich auf die psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz. Anhand eines Beispiels hat er eindrücklich aufgezeigt, wie Stress wirksam reduziert werden kann. 

Von Maja Bracher, der Geschäftsführerin von Aviga haben die Teilnehmenden erfahren, wie die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitendenmit Care Management erhalten werden kann. Aviga ist seit Jahren im Bereich Care- und Case Management erfolgreich tätig. Maja Bracher hat in ihrem Referat aufgezeigt, was es für eine professionelle Betreuung braucht und Beispiele aus der Praxis eingebracht. 

Wir haben nicht nur über Gesundheit gesprochen, sondern waren auch aktiv. Die Stress-Expertin Eva Giannakopoulus steigerte mit erfrischenden Kurzübungen zum Mitmachen unseren Energielevel. Alle Übungen kann man am Arbeitsplatz durchführen und lassen sich deshalb gut im Berufsalltag einplanen. Einzige Voraussetzung für den Erfolg: Just do it.

Auf den Vortrag unserer Hauptreferentin habe ich mich besonders gefreut. Annette Kielholz arbeitet als Leiterin Kommunikation & Marketing bei der Ergon Infomatik AG in Zürich. Die Ergon AG hat Prozesse umgesetzt, die in anderen Firmen mit dem Satz, super, ABER das geht bei uns nicht‘ quittiert werden. Es hört sich paradox an, weil Digitalisierung nicht grad mit Gesundheit in Verbindung gebracht wird, aber dank dieser hat die Ergon AG die Vorsetzung für eine gesundheitsförderliche Führung und Kultur geschaffen. Zum Beispiel durch eine

  • transparente Unternehmensführung – auch bei den Löhnen, diese sind für alle ersichtlich,

  • Partizipationskultur – die Mitarbeitenden können Entscheidungen beeinflussen,

  • oder durch eine hohe Selbstorganisation und einem flexiblen Arbeitszeitreglement.

Weshalb investiert Swiss Life in BGM für Unternehmenskunden?

Wir sind überzeugt, dass gesunde Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist und möchten unsere Kunden beim Thema BGM unterstützen. Unsere Kunden profitieren von guten Konditionen und beide – das Unternehmen sowie Swiss Life – tragen dazu bei, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden/Versicherten zu erhalten und zu fördern.

Interviews

good health – good business 2018

Interview Anette Kielholz

Interview Freddy Gehrig

Am 22. März 2017 fand zum zweiten Mal der Informationsanlass zum Gesundheitsmanagement (GM) «good health – good business» statt. Zusammen mit den Swiss Life-Partnern Aviga und Suva wurde in spannenden Referaten und praktischen Anwendungen die Brücke zwischen Zahlen, Fakten und Best Practice-Beispielen geschlagen.

Gelungener Anlass

Organisatorin Raquel Moreno, Leiterin Gesundheitsprüfung und –management Unternehmenskunden, war mit der Veranstaltung sehr zufrieden. «Unsere Kunden haben Interesse an GM und sind sich dessen Bedeutung bewusst. Am Anlass haben sie Anregungen und konkrete Vorschläge erhalten, wie sie das Thema GM im Unternehmen einbringen können. Für eine nachhaltige Umsetzung des Gesundheitsmanagements sollte dieses einen festen Platz bei Geschäftsentwicklungs- und bei Veränderungsprozessen haben. Lucien Baumgaertner hat in seinem Referat aufgezeigt, wie Trisa Gesundheitskultur als Teil der Unternehmenskultur versteht und mit dem «GM-Trisa-Modell» erfolgreich ist.»

Mit dem Referat aus der Praxis und den BGM Circuit haben wir ein gutes Format gefunden. Unsere Kunden erhalten Impulse, wie sie BGM in den Firmenalltag integrieren können – und wenn wir sie dabei unterstützen können, umso besser.

Interviews

Lucien Baumgaernter, Leiter Human Resources Trisa AG

Maurus Huber, Leiter Claims und Business Services Unternehmenskunden

Bernd Molter

Mandy Della Volpe

Alle Veranstaltungen

Unsere Workshops und Seminare für Unternehmenskunden rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Das BGM entdecken

Prävention

Unterstützen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie ihre Gesundheit aktiv und präventiv fördern.

Frühintervention

Wenn Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden im Auge behalten, können Sie in schwierigen Situationen frühzeitig reagieren.

Reintegration

Mitarbeitende nach einer Krankheit oder einem Unfall wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren, kann herausfordernd sein.